RECRUIT — 採用情報
Koinobori は、研修と教育で「貴業」を整える会社。
正社員・業務委託で、一緒に働く仲間を募集しています。
飾らず、数字とありのままで私たちをお見せします。まずはご覧ください。
ORIGIN — 社名の由来
「鯉のぼり（Koinobori）」は日本人なら誰もが知る存在。 1 年に一度は思い出してもらえる、長く愛される会社でありたい—— その願いを社名に込めました。 鯉のぼりに重ねた、3 つの意味があります。
Growth
登竜門
「滝登りに成功し、天まで昇る」
— 成長と挑戦のシンボル
Flag
幟（のぼり）
企業の顔となる旗印。
— ミッション「貴業に幟を。」の根っこ
Creative
空で泳ぐ唯一の魚
自由な発想で、のびのびと。
— 既成概念にとらわれない仕事
——空には、いろんな色の鯉が泳いでいます。Koinobori のメンバーも同じ。 それぞれの色（個性と経験）を活かして、のびのび泳いでいます。
SCALE — 規模
6名
チームメンバー
代表 1 + 社員 5
6期目
創業 2020.02.03 〜
🎏 創業 2,384 日目
47.5歳
平均年齢
即戦力世代のチーム
GENDER — 男女比（社員）
100%
女性比率（社員 5 名）
・代表取締役 1 名（男性）を除く、社員 5 名すべてが女性
・「貴業を整える」という事業の性質上、丁寧さ・観察力・整え力が問われる仕事
・ママさん講師も活躍中。ライフステージに合わせた柔軟な働き方
AGE — 年齢構成
30代
1
名
40代
2
名
50代
3
名
新卒主義ではなく、各業界で経験を積んだメンバーが集まっています。 平均 47.5 歳。 現場経験のある人にしか出せない研修・教育を提供できる強みです。
ROLE — 職種構成
INSTRUCTOR
2名
講師
研修・カルチャー講座・コンテンツ開発の最前線
OPERATIONS
2名
研修運営
案件進行・スケジュール・顧客折衝のかなめ
COORDINATOR
1名
研修コーディネーター
講師と顧客をつなぎ、研修を形にする調整役
A DAY — 講師の仕事
講師の日々は、大きく分けて「研修がある日」と「ない日」の2パターン。以下はあくまで一例です。
オンラインまたはお客様先（オンサイト）に登壇。2025年度は124件の研修を実施しており、案件によってはサブ講師と連携しながら進行します。社員講師 2 名に加えて 100 名を超えるビジネスパートナー講師の布陣があるため、ひとりで抱え込む働き方にはなりません。
教材の準備・改善や、次の研修の設計にあてる時間です。フレックスタイム制のため、始業・終業の時間は自分で決められます。
未経験からのキャリアパス（例）
1〜3 ヶ月
登壇トレーニング・研修運営・契約など、研修フローを理解する期間
4〜10 ヶ月
サポート講師としてデビューし、現場で経験を積む期間
11 ヶ月〜
講師デビュー
AI との協働
教材のたたき台づくりや検証には、生成 AI を日常的に使っています。社内の AI 活用量は AI 協働ダッシュボード で日々公開しています。
詳しい働き方はカジュアル面談で何でも聞いてください →
BIRTHPLACE — 出身地
📍
神奈川
1名
📍
東京
3名
📍
栃木
1名
📍
岐阜
1名
東京・神奈川出身に加えて、東海（岐阜）・北関東（栃木）出身のメンバーも。 地域の多様性が、研修内容にも反映されています。
RESIDENCE — 居住地
神奈川
2名
東京
3名
岐阜
1名
本社は東京・四谷三丁目。フルリモート・ハイブリッドの両方に対応しており、 東京・神奈川の首都圏に加えて、岐阜からフルリモートで参加するメンバーもいます。
TOOLS — 使っている道具
小さな組織だからこそ、知の蓄積と AI 活用を惜しまない。 日常業務で活躍する 10 ツールを、用途別にご紹介します。
ナレッジ
NotePM
バーチャルオフィス
oVice
チャット
Slack
顧客管理
Salesforce
AI / 開発
Claude Code
オフィス
Google Workspace
AI
Gemini
ビデオ会議
Zoom
ビデオ会議
Google Meet
会計
freee
HACK — 道具は、つくり変える
既製の SaaS をそのまま使うだけではありません。生成 AI と一緒に独自の仕組みを書いて、自分たちの業務に合わせて改修しています。 エンジニア出身ではない代表が、毎日手を動かして「ちょっと不便」を潰していく——そんなカルチャーです。
# Salesforce の案件登録、手作業だと地味に遅い
$ koinobori hack --target=salesforce
› 既製の入力フロー: コピペが多い・10 分/件
› 生成 AI ＋ 自作の仕組みで改修中
✓ 案件登録: 10 分 → 5 秒（ローカル LLM に貼るだけ）
BUSINESS — 2026 年度実績（2026年7月時点）
1,449
日
延べ稼働人日数
2026年7月時点・前年度通年 1,267日
120
件
実施案件数
2026年7月時点・前年度通年 124件
61
名
アサイン講師数
2026年7月時点・前年度通年 62名
11
社
リピート顧客数
2025年度実績
詳しい実績は 数字で見る Koinobori（About） をご覧ください。
TIMELINE — これまでの歩み
2020.02
合同会社Koinobori 設立。講師アサイン・カルチャーセンター・映像請負をメインで開業。
2021.12
青森県西津軽郡深浦町に企業版ふるさと納税を納付（同町 初の寄附企業）。
2024.01
合同会社から株式会社 Koinobori へ組織変更。
2024.02
東京ヴェルディ 2024シーズン パートナー参画。
2024.07
NOBORIBA® 商標登録 取得。研修・ビジネス交流会サイトをオープン。
2024.11
東京都新宿区舟町（丸の内線 四谷三丁目駅前）へ本社移転。
2025.05
資本金を 1,000,000円 → 10,000,000円 に増資。
2025.09
KOINOBORI COBOLERS（COBOL 領域）サービスイン。
TODAY
そして、創業 2,384 日目。
詳しい沿革は About ページ をどうぞ。
MISSION・VISION・VALUE
採用において一番大切なのは、技術より価値観の一致。私たちが日々の仕事の軸にしているものです。
MISSION — 目指す姿
"貴業"に幟を。
お客様一社一社の「貴い業」を、研修と教育で整える。会社の旗印（幟）にふさわしい形に。
🙋 こんな人
「お客様の事業を、本気で良くしたい」と思える人
📍 こんな場面
研修のヒアリング / 講座設計 / 研修後の振り返り
✨ こんな対応
表面の要望ではなく、その会社の "貴業" を理解した上で提案する
VISION — どうありたいか
スキルを育て、
企業を育てる。
個々のスキル向上の積み重ねが、企業全体の成長につながる。研修は人材投資、私たちはその伴走者です。
🙋 こんな人
1 人の成長が組織全体の成長につながると信じられる人
📍 こんな場面
研修中の個別フォロー / 研修後の声集め / 顧客の中長期相談
✨ こんな対応
個人の成長を喜ぶだけでなく、それが組織にどう波及するかまで見る
VALUE — 大切にする価値観
素直さを、常に中心軸に
変化を受け入れる土台になる、最も大事な姿勢
🙋 こんな人
間違いを認めたら、すぐに「ごめんなさい」「ありがとう」が言える人
📍 こんな場面
先輩からの指摘 / お客様からのクレーム / メンバーの違う意見を聞いたとき
✨ こんな対応
まず「分かりました、確かにそうです」と受け取る。反論したい場面でも、一度引き受けてから整理する
好奇心を持ち続け、変化し続ける
研修業界に求められる進化のスピード
🙋 こんな人
新しいツール・業界に対して「知らない」を素直に言える人
📍 こんな場面
新しい AI が出た / 業界トレンドが変わった / 顧客の要望が変わった
✨ こんな対応
まず触ってみる、まずやってみる。否定から入らない
挑戦を支えあい、挑戦を喜びあう
小さなチームだからこそ、互いの一歩を全力で応援
🙋 こんな人
自分の挑戦も大事にしつつ、人の挑戦を心から喜べる人
📍 こんな場面
メンバーが新規案件 / 初登壇 / 新規顧客へのアプローチ
✨ こんな対応
「やってみたら？私もサポートする」と肩を押す。結果が出たら一緒に喜ぶ
Give and Give の輪を広げる
先に与え、与え続ける。見返りは後から付いてくる
🙋 こんな人
「お互いさまだから」「困ってるなら手伝うよ」が言える人
📍 こんな場面
他メンバーのヘルプ要請 / 業界の交流会 / お客様の困りごと
✨ こんな対応
見返りを期待せず先に動く。「自分の時間が惜しい」と思わない
採用で一番大切にしていること
この 4 つ すべて に共感していただける方と、
一緒に働きたいと思っています。
技術や経験は、入社後に積み上げられます。一方で「価値観の一致」は、 最初の時点でしか確かめられません。 素直さ・好奇心・挑戦・Give and Give —— この 4 つ全部 に「分かる」と感じる方を、私たちは探しています。 どれか 1 つでも違和感があれば、お互いにとってフィットしない可能性が高いです。
MESSAGE — 代表からのメッセージ
私たちは、「"貴業"に幟（のぼり）を。」というミッションのもと、 法人・個人の能力を最大限に引き出し、 「スキルを育て、企業を育てる。」 というビジョンを通じて、研修の提供のみならず、 現場の受講者が研修を通じて自社事業のフラッグシップ（旗印）を立てるための 人材育成を支援しております。
代表＋正社員 5 名（計 6 名）のコアチームと、2025年度は 62 名が登壇した講師パートナーネットワーク。 専門性の幅と、お客様の事業に深く入り込む丁寧さの両立が、私たちの強みです。 コアメンバー一人ひとりが、講師・運営・営業の境目を越えて動き、案件ごとに最適なパートナー講師をアサインします。 そんなコアチームを、一緒に創ってくれる方を募集しています。
代表取締役 杉﨑 聡史 (SUGIZAKI, Satoshi)
代表の詳しい経歴を About ページで見る →COLUMN — 代表のコラム
代表取締役の杉﨑が、社員 5 人の会社を経営しながら自分の手で組み立ててきた AI と DX、業務基盤、組織の試行錯誤を、一人称で書き残しています。 入社後どんな経営者と働くか、どんな会社で何を試行錯誤しているかを、 応募前にじっくり読めるコンテンツです。
WORK STYLE — 働き方
Koinobori との関わり方は「正社員」と「業務委託」の2つ。どちらも、場所と時間にしばられすぎない働き方です。
共通 — 道具と AI
Koinobori の基本は、正社員も業務委託も、まったく垣根がないこと。 普段は雇用形態に関係なく一緒に仕事の工夫を重ね、研修が終わればみんなで慰労会。同じチームとして働く関係を、何より大切にしています。
POSITIONS — 募集職種
掲載 2026 年 8 月 時点条件を包み隠さずに。詳しい要項・福利厚生・選考フロー・ご応募は、各求人ページ（エアワーク）からご確認いただけます。
新人〜若手エンジニアへのIT・プログラミング研修の実施と、教材の準備・改善を担う仕事です。現在は 30〜40 代の女性を中心に活躍しています。
企業の人材育成の課題を、研修で解決する仕事。直販（NOBORIBA®）の最前線で、企画から提案まで担います。
オンライン・オンサイトで、エンジニアの学びを支える講師。曜日・日数はご相談のうえ、無理なく関わっていただけます。
※ 掲載内容は 2026 年 8 月 時点の情報です（鮮度を保つため定期的に再掲しています）。最新の募集状況・詳しい条件・福利厚生・選考フローは各求人ページ（エアワーク）でご確認ください。
CASUAL — カジュアル面談
「いきなり応募はハードルが高い」という方向けに、30 分程度のカジュアル面談をオンラインで行っています。選考ではありません。仕事内容・働き方・AI をどう使っているか——何でも聞いてください。
FAQ — よくあるご質問
応募前に気になりやすい点をまとめました。募集条件の詳細は各求人ページ（エアワーク）でご確認ください。
ENTRY — 正社員募集
まずはエアワークの応募フォームから、お気軽にどうぞ。
エアワークから応募するエアワーク側に求人掲載がない場合は、現在募集を行っていない期間です。 次回募集まで少しお待ちください。 それでもご興味のある方は お問い合わせフォーム からご連絡いただけます。
業務委託でのご相談は お問い合わせフォーム よりご連絡ください
KOINOBORI ECOSYSTEM
ここ
株式会社Koinobori
コーポレート — 法人研修・教材制作・AI支援
koinobori.co.jp
NOBORIBA® 研修サービス
研修事業 — 講師ネットワーク約160名・年間62名が登壇
noboriba.jp
NOBORIBA® ビジネス交流会
SES × 異業種 — 東京で唯一の朝開催 交流会
noboriba.net
totonoe
Web ツール集 — 文字・お金・単位・IT・AI・教養
totonoe.tech